在8月26日的新学期工作会议上，副校长李文芳解读了相关人事制度改革方案。按照计划，学校将于明年初实行第二轮岗位设置与人员聘用工作。具体聘用方案将于近期出台。

李文芳介绍了学校人事制度改革的背景。他指出，高水平理工科大学建设对我校内部管理体制与机制提出了更高的要求，高水平大学必须要与高水平的管理相匹配。而人事制度改革是内部管理制度改革的关键，要以人事制度改革带动内部管理制度的全面改革。好的人事制度应该是能为每一位员工提供可持续发展的路径；能够充分发挥所有人员的作用和积极性；能够激发所有人员的活力，让大家都“跳起来摘桃子”；能够有效地进行目标导向，包括学校、学院和个人。

李文芳介绍，本次人事制度改革方案按照“科学合理、宏观调控，优化结构、精干高效，统筹规划、突出重点，按岗聘用、规范管理”的原则，通过实施岗位设置，实现全员岗位的分类分级管理，进一步明确不同岗位人员的上岗条件、职责任务和发展通道，引导和促进不同岗位人员按照岗位要求各尽所能、各得其所。学校将依法依规与全体教职员工签订聘用合同，明确聘期及双方权利义务，强化对合同的管理和考核，约定合同解除或终止条件；淡化身份管理，强化岗位聘用，按岗位考核，逐步建立健全岗位能上能下和人员流动的机制。