广东省2017届高校卒业生供需晤面运动珠海地区专场在吉林大学珠海学院举行

由广东省教育厅主理、吉林大学珠海学院承办的广东省2017届高校卒业生供需晤面运动珠海地区专场于2016年12月18日在吉林大学珠海学院运动场举行，本次雇用会为卒业生们拉开了踏入社会的帷幕。

　　上午9:00开始，多家用人单位提供的5800个就业岗位虚席以待，吸引着我校及珠海其他高校浩繁卒业生前来参会应聘。卒业生们着装整齐精神抖擞携简历穿梭其中，与企业HR积极互动交流，他们或是矗立台前、侃侃自荐，或是翘首以望、审思慎选。会场自愿者们井井有条地为参展企业服务，维持现场雇用秩序，供需双方在轻松兴奋有序的氛围中探求心仪的彼此。校党委副书记、校长付景川教授，党委副书记、副院长申永东，副院长李德昌到雇用会现场检查工作，与雇用单位负责人深入交流，和求职卒业生亲切交谈，细致了解企业人才的需求情况以及卒业生的应聘情况。

截止到当日14时企业签到229家，入场8683人，面试人数3963 人，投递简历4689人，故意向签约2670人。雇用会设有企业宣讲室，宣讲企业13家，参加宣讲门生650多名，其中组织笔试面试企业7家，参加笔试门生总数54人。

校企同台联动　为人才培养出言献策

雇用会现场除了卒业生与企业的供需互动，就业创业主题论坛专区也是今年雇用会一大亮点，黉舍向导一向高度正视就业工作的校企联动深度合作和探索，我校党委副书记、院长付景川教授，副院长李德昌，学院（系）向导，教师代表门生代表出席了论坛运动。

李德昌副院长在运动中说到，首先感谢了来参加论坛会的各位企业家。他还向各位参加论坛的人员介绍了黉舍近年来在创新创业和校企合作所做出的成就。付景川院长代表黉舍为黉舍首批企业会员单位、战略合作单位授牌。

企业会员制的建立，旨在整合优质企业资源建立常态互通机制，把握人才市场需求的晴雨表以引导完美我校育人方案；同时结合新形势下高校就业引导服务的改革思路和设想，搭建校企供需晤面交流共享平台深化落实人才市场的需求定位，渐渐实现用人单位雇用和卒业生求职的精准对接。

在“校企联动打造供需精准对接平台”校企论坛中，伟创力珠海工业园人力资源总监周文波作《从奇怪人到企业人》的主题分享，珠海市蓝龙人力资源服务有限公司总经理余浔球从人力资源服务市场的角度，对用人单位人才选拔标准进行精准剖析，为门生应聘找准自身定位；我校校友HR，珠海健帆生物科技股份有限公司企业管理部经理闫凯从切身之经历谈母校培养助力职场之路，阐述了大门生职业规划的紧张性。通过以上资深人力资源管理专家作新形势下企业人才需求与高校人才培养等相干主题分享谈话，从企业用人需求的角度为我校反馈了许多详细建设性的意见，我校旅游管理系副主任阚兴龙作为院系代表，从高校人才培养的角度，作了《应“应用型”转型试点高校之时，立足区域培养国际化旅游管理人才》的主题分享，校企同台联动促就业的岑岭对话，带动了在场各位师生也与各位资深HR进行互动交流，思维的碰撞，带来满满的收获和信念，共同为培养新时期社会好用的人才尽职尽责，推进供需精准对接。

此次雇用会也吸引了大批创业校友回母校雇用，以此为契机，特在论坛专区举办了“凝聚吉珠情”创业校友分享会，约请广东易晨电子商务有限公司总经理孔垂晞、珠海青讯文化传媒有限公司总经理王亚楠、珠海浩展科技有限公司总经理任斌等创业校友代表，围绕创新创业作了主题分享，讲述了亲身的创业经历、经验得失、企业规划，得到了台下大门生创业孵化基地的入孵企业代表们热烈相应，以此论坛的开展，通过朋辈创业校友榜样的引领，启发了在校孵化的创业企业的思考，开拓了创业的视野。

供需精准对接　线上线下优秀互动

为顺应“互联网+”时代潮流，积极探索雇用情势创新，为用人单位和门生提供更加便捷优质的服务，在广东省高等黉舍卒业生就业促进会的支撑下，招生与就业处为此次雇用会分外推出了线上企业宣传和企业查询功能，将提前收集到所有参会单位的雇用需求同一编辑发布到公众号，保证卒业生扫码点击能查阅到每个参会企业的细致岗位信息，方便卒业生提前获取参会企业的雇用信息，更好的选择心仪企业，做好应聘做预备。

雇用会现场还组织了“直面名企，微群有你”的线上运动，卒业生通过扫码加入心仪企业讨论群，实现与名企HR的线上互动，也方便企业后续雇用运动的关照发布，用新媒体平台打造线上供需的精准对接服务。

听应聘者心得　听HR点评

　　雇用会现场设置了就业创业政策宣传咨询区，约请了珠海南方人力资源服务有限公司、香洲区人力资源开发管理服务中间、珠海市就业创业促进会等单位就业创业专家在现场为卒业生开展简历点评、人才政策咨询、创业扶持政策等服务工作。

　　简历门诊是今年雇用会一大亮点，无论对求职门生和其他年级门生都能带来满满的应聘干货，现场同窗们十分积极踊跃地向人力资源专家咨询简历技巧，以便能使本身的简历更加完美，增长面试成功率。

大批创业校友回母校雇用

珠海市世华房地产代理有限公司的吉珠校友黄国斌对记者讲到：重回黉舍，觉得我们的校园转变很大，今天来到雇用会，除了想招募到想要的人才，还想通过雇用会让我们一路成长。在雇用的过程中，我发现我们的同窗不少都是有备而来，有比较雄厚的实践经验，还适应了我们雇用者的需求。在此想给吉珠的师弟师妹们提点建议：首先面试的时候肯定要有自傲，要捉住每个可以显现本身的机会；其次是要雄厚职场经验，学会客观地评估企业的需求，如许可以增长求职的成功率。”

大四的工商管理系的林同窗：今天有面试了四家企业，由于应聘的是人力资源专业方面的岗位，必要考验我们的应变能力，然后平时我们在黉舍学到的都是一些理论知识，所以在实践应用的时候感觉会有点虚。觉得在面试的过程中收获照旧蛮大的，面试的过程中面试官会问许多其他知识，我答不上来之后面试官会告诉我他们的做法，觉得面试官给了我许多经验。之前有参加过雇用会，提前有了解本身想要的岗位，向多家企业递交了简历，假如收到复试关照之后会深思熟虑决定本身想要留在哪家。

大门生职业发展协会的朱同窗：雇用会运动从十二月月初就开始筹备，但关于雇用企业的预备工作就要追溯到更早之前。我们从国庆就开始联系想要参与的各个企业，为了企业信息的正确性，要电话联系核实四百多家企业，避免一些企业会出现虚报的情况。还要收集每个企业的雇用岗位信息并打印出来，其实工作量很大的。但在这个过程中我知道了企业要招哪类型的人才，知道怎样联系企业，并在这个过程中学会如何和企业沟通。

随着黉舍办学条理提拔，社会影响力增大，黉舍承办的珠海专场雇用会规模赓续扩大，服务水平进一步提拔。此次雇用会的顺利举办离不开黉舍相干部门和各院系的通力协作，在传统的供需雇用运动基础上，创新宣传手段、创新供需互动平台，看重人才培养的校企互动，内壮大门生就业竞争力。通过职业生涯规划教育，全程化、邃密化、分条理就业引导服务，帮助卒业生了解本身，认清形势，实现“自动就业”；指导卒业生厘清职业目标，做好职业生涯规划，实现“理性就业”；通过整体指点和重点关注，做好“困难群体”卒业生的就业帮扶工作，实现“全体就业”；鼓励卒业生自立创业，实现“广泛就业”。