多措并举，打造人才集聚新高地

　　2017年，是我校深入推进应用型本科高校转型及省市共建高水平应用型大学的一年，也是我校周全实施“高条理人才引进计划”的一年。2017年3月，黉舍召开人才工作会议，吹响迈出新一轮高水平师资队伍建设的号角。人才工作会提出了往后一段时期黉舍师资队伍建设的思路、目标和行动，明确到2020年末期师资队伍建设的目标：建成一支师德高尚、以自有专职专任教师为主体，具有较高学术水平和国际化视野，能有用支持高水平应用型大学人才培养及服务地方经济社会发展的师资队伍。  
　　一年来，黉舍通过加大宣传和雇用力度，制订优惠政策，规范引进流程、严控引进质量，增强教师培训、促进各条理教师成长等措施切实调动统统力量，狠抓推进落实高水平师资队伍建设。黉舍一方面出台多项人才引进政策，进步引进的高条理人才的科研启动费和住房补贴，其中博士最高30万、教授最高40万科研启动费，领武士才最高100万科研启动费、400万科研平台建设经费；博士30万，教授35万，领武士才最高100万购房补贴；另一方面，校向导、相干学院负责人组成雇用小组，分赴英国、西安、武汉等地延揽人才。
　　经过全校教职员工的努力，2017年的人才引进工作成效显明，共有20多名具有博士学位、高级职称教师入职，并且双聘国家级专家8人、企业协议教师80多人。据悉，黉舍将继承踏实做好人才引进工作，结合人才的专业背景和岗位的匹配度用好人才，实现人才价值的最大化；同时结合现有政策提供全方位服务留住人才，让广大的高条理人才们感受到了我校“惜才爱才”的诚挚诚意，更感受到了我校乐意与更多高条理人才一路加快地方经济社会发展的信念和决心。