我校召开2016年就业工作会议

    5月24日下午，我校在亮湖楼三楼会议室召开2016年就业工作会议。学校党委书记丘小宏，党委副书记、校长邱国锋，党委副书记罗任权，副校长袁铎，各二级学院党总支书记、院长及分管教学、学生工作的副院长，学生工作处、教务处全体中层及科级干部，麦可思咨询公司负责人，各二级学院学工办主任、负责就业工作的专职辅导员共120多人参加了会议。会议由党委书记丘小宏主持。
    丘小宏书记充分肯定了2016年就业工作前期的成绩，和罗任权副书记所作的工作报告、邱国锋校长的讲话，认为思路清晰，目标明确，工作部署周密，要求各部门和二级学院要贯彻执行，抓好落实。对如何做好2016年的就业工作提出了两点工作要求：一是要加强提高人才培养质量。要充分结合我校实际情况，针对当前高校人才培养同质化较为普遍的情况，进一步明确办学定位和强化办学特色，加强专业建设，把人才培养目标落实到专业设置和教育教学过程的各个环节，做到全员育人、全程育人和全方位育人，积极培养适应社会需求的人才，为地方区域经济社会的发展服务；另一方面，要注重立德树人。学生的品质是高校校风、学风的浓缩反映，在培养学生专业知识技能的同时，要加强对其品格的培养，不断提高学生的品格素养，真正教会学生成人成才。二是要加强毕业生就业指导与服务。要加强教育引导，使毕业生转变传统就业观念，调整就业期望值，拓宽就业选择，到基层和艰苦地方去磨练意志、建功立业。要帮助学生树立正确的就业价值观，坚定其个人就业理想与服务社会相结合的信仰信念，培养学生的创新创业能力，充分发挥自身的竞争优势。相关职能部门和二级学院要加强与用人单位的沟通联系，做到主动出击，宣传学校的正面形象，加大对毕业生的推荐宣传力度。
    邱国锋校长在讲话中强调此次会议既是就业工作的传承，更包含着就业工作的创新。要把创新创业教育改革作为深化高校改革的突破口，全面做到“三个到位”：即认识必须到位，把就业工作摆在突出重要的位置；措施必须到位，相关职能部门和各二级学院要牢固树立就业工作四年不断线的理念，分析就业工作的问题，制定有针对性的方案，采取行之有效的有力措施并落地、落实。各二级学院党总支书记和院长在新生入学时要上好职业启蒙课程并全面地介绍人才培养方案，将课堂内理论教学和课外实践教学有机结合起来，培养应用型人才；效果必须到位，就业工作务必要客观实在，努力达成毕业生“有业就、好就业、就好业”的目标。另一方面，要重点加强师资队伍、教学资源、人才培养过程、教学反馈、学校发展等方面的工作，全面推进创新创业教育改革。邱校长要求各二级学院党政领导要多思考就业与发展的六个问题，即毕业生的就业率和就业质量如何？二级学院就业工作采取了哪些措施，效果如何？如何引导毕业生转变就业观念，到社会最需要的岗位去工作？校友在自己专业领域的发展状况如何？用人单位对毕业生的评价和满意度如何？毕业生就业发展存在什么问题，如何改进？
    会上，罗任权副书记代表学校党政对2016届毕业生就业工作进行了总结，对经济新常态给大学生就业工作带来的新情况、新问题和广东省大学生就业形势进行了科学判断，并结合麦可思调查数据，对我校毕业生非失业率、就业满意度、校友推荐度等各项指标及部分毕业生因就业期望值过高等原因导致就业困难的现象进行了剖析。 对做好我校2016年就业工作提出了七点要求：一是要加强领导，狠抓落实，确保毕业生就业工作取得成效。二是要着力促使毕业生就业政策落地，鼓励毕业生到基层就业，努力拓宽基层就业毕业生职业发展空间；三是要重点关注，精准帮扶，切实做好就业困难毕业生援助工作。 四是要落实就业数据检查工作，确保就业基础数据客观真实。 五是要完善就业信息统计分析，建立毕业生就业反馈机制；六是要全面加强专业建设和教学质量管理，提升毕业生就业竞争力。七是要加强就业管理，确保就业安全和校园稳定。 
    会上，二级学院党政领导代表签订了《2016年嘉应学院就业创业工作目标责任书》，并作了经验交流。麦可思咨询公司的专家在会上还对我校2014届、2015届毕业生培养质量跟踪评价报告进行了解读。